新《劳动合同法》不是狼来了

    2008年1月1日即将出台的新《劳动合同法》搅乱一池水，不少企业如临大敌，从华为引发的沸沸扬扬的七千人辞职事件，到奥林巴斯中国大撤退、沃尔玛无原则裁员……新《劳动合同法》引起如此轩然大波始料未及，它即将出台的呼声似乎成了狼来了的恐慌号角。

    不过，在我看来，新《劳动合同法》出台前企业未免过于杞人忧天。事实上，新《劳动合同法》既不是紧箍咒，更不是狼来了。面对诸多企业在规避法规上的“未雨绸缪”，立法部门和政府肯定会在新《劳动合同法》的司法解释上下足功夫。毕竟新法要实现的是企业、劳动者和政府之间的多赢，而非三输。

    墨菲法则告诉我们，该来的总该会来。这是一个资本不能一手遮天的时代，人本渐渐浮出水面，并成人道主义的一张醒目名片，民众、社会和历史都在呼唤人本。赋予市场经济以人道主义，道德不断对资本独裁进行挑战和制约，给劳动者带来福音，撑起保护伞，这是世界经济的潮流，也是中国经济的趋势。新《劳动合同法》是人本主义不断渗透的结果，是民意所向。

    然而，随着新《劳动合同法》出台的时期日渐逼近，企业对《劳动合同法》的恐惧却如影相随：人力低成本是中国企业的优势资源，旨在保护劳工的新法无疑是对人力成本的一次挑战，诸多企业的价格优势不复存在，其竞争力会大打折扣；这对原本利润空间狭小的企业更是一场生死考验，因为人力成本的提高会让他们不堪重负，利润再次被压缩，生存亦成问题；无固定期限劳动合帮助劳动者“重拾铁饭碗”，却不能附加以有效的激励机制，尤其是高新技术企业，创新、活力的缺失将会成为企业发展的瓶颈。企业会不会成为疗养院？新《劳动合同法》会不会矫枉过正，不利于中国经济竞争力的提升？

    于是，新《劳动合同法》尚未出台，由于企业对其的负面预期，引发了不少连锁反应：，裁员、成立虚拟公司等方法层出不穷，试图规避新《劳动合同法》，准备开展一场轰轰烈烈的资本与法律的博弈；原本期许庇护在新《劳动合同法》下的劳工接到一张无情的辞退书；不少国外投资方也把这段时期看成暴风雨前的沉寂，对经济开发区的定位由香饽饽转为烫手的山芋，投资计划搁浅或另觅他国。

    难道新《劳动合同法》带来的是劳方、资方、政府三输的局面？前面所述我们所不愿意看到的不利局面，有不少是对新《劳动合同法》的心理恐慌所引致的非理性应对策略，不到最后一刻，决不能妄下论断，毕竟新《劳动合同法》还未正式登上中国的经济舞台。

    中国有个不成文的惯例，当某项法律法规即将出台时，总会有一段观察期，新《劳动合同法》也不例外。对于涉及劳资双方的敏感法律，政府不会贸然行事。诸多企业对新《劳动合同法》即将出台的过激反应，必然会引致立法部门和政府部门的高度关注，他们不会对其置之不理。一项法律法规的出台是深思熟虑的结果，新《劳动合同法》的出台决不会如有些人所预期的那样，导致劳方、资方、政府三输的局面。

    离新《劳动合同法》的出台还有一段时间，政府不会作壁上观，任凭国内企业手忙脚乱、国外企业大逃亡，必然会在法律具体规定等方面有一个正确的定位，权衡各方面利益群体，达致均衡，实现劳方、资方、政府的三赢，这正是新《劳动合同法》的初衷所在。

    盲动不如不动，与其惊慌失措，不如顺势静观，以静制动，往往会有意想不到的结果。在新法真正实施之前，还是请静下心来，拭目以待。