大学生初入职场 良好心态重视试用期生存

　　正式就业前夕，毕业生通常会面临新单位三个月的试用期。试用期其实就是个人和公司的一个双向选择的过程。大学生在初入职场后的三个月试用期内，一定要用良好的心态冷静处理情绪上的波动，这样才能克服面临的各种职场困惑和难题。

　　从“影后”到主管　小事折射高素质

　　可以说，三个月的试用期实际上是单位观察你是否具有实力和能力的时期，因此，不要忽略领导分配的任何一件看来或许微不足道的工作。刚开始，也许只是让你先熟悉、了解单位的一些基本情况。而此时的你最容易产生对单位的负面看法，比如觉得办公环境不好，设备硬件太差，与同事有距离等，会觉得周围一切都“不怎么样”，自己有抱负、有能力，却无处施展。

　　当陈晓第一天进入公司，人力资源部的同事只是找出一些规章制度让她学习，之后几天，也都是这样。两个星期后，单位交给了她一些打印、复印方面的工作，并把她的工作定位为部门内勤，很多同事都称她为“影后”。陈晓一度很失望，可每次想要放弃时，她都鼓励自己再坚持一段时间。由于踏实肯干，四个月后部门领导开始带着她一起出去跑项目。不久，领导便放手让她独立完成工作，并在她独立工作两个月后为她提升了两级工资，年底，她成了部门的项目主管。

　　工作无小事。刚走入职场，最重要是要调整心态。

　　矫枉不过正　责任面前勇担当

　　毕业前夕，小徐在某公司任见习总监秘书。个性开朗、平易近人的她一开始跟大家相处得很好。但一个多月后，小徐觉得领导常挑她的毛病，同事们与她有了一定的距离，她渐渐觉得压抑与烦躁。终于在一个星期五的下午，拿着辞职信，她敲开了领导办公室的门。面对一脸迷茫的小徐和她的辞职信，领导沉思片刻，开口说道：“生活和工作中的每个人都应有自己必须要完成和承担的事情，不要动不动就推脱给别人，这就是责任。你先回去好好考虑我说的话，辞职信我先保留。”

　　上司的话无疑给了小徐当头棒喝，回想起自己进入职场的这段时间，因为害怕做错事情，给上司留下不好的印象而影响到自己以后的职业生涯，所以每逢遇到问题，不是先去想解决的办法，而是找各种借口为自己开脱。彻底意识到问题所在后，小徐努力改正，不久，她又得到了上司和同事们的赏识与称赞。

　　小徐是幸运的，因为有人给予她机会来克服和修补不足。然而竞争激烈的职场中，这种机会并非人人都能碰到。刚刚进入职场的大学生们必须要时刻提醒自己，做每一件事都要有高度的责任心，不要因还没意识到的缺点而影响了整个职业生涯。

　　跳槽莫频繁　“深挖”累积聚财富

　　有一则漫画，画的是一个挖井人，每次都是挖一点就放弃，结果永远也无法找到水源。很多试用期内频繁跳槽的大学生，大多数都是因为耐不住试用期无事可做的寂寞，以及无法平衡理想与现实的差距。这就好比那漫画中的挖井人，结果可想而知。试用期频繁跳槽很容易陷入一个恶性循环中：企业给你的机会越来越少，自己越来越失落。

　　阿普在大学期间不仅成绩优异而且是社团活动积极分子，获得的荣誉和奖励数不胜数。可在各方面都十分出色的她，毕业两年后还常光临各种人才市场，频繁更换工作，毫无建树。相反，当时在学校远不如她的同学在各自的工作单位或担当重任，或有所提升。

　　其实，阿普一毕业就在某大公司拥有一个相当不错的职位，刚开始，公司只是安排她熟悉公司的各种规章制度、工作流程以及做一些比较基本的内勤工作。阿普非常失望，因为这个职位与她一直期待中那种紧张、充实、风光的职业白领生活相去甚远，总觉得公司不具慧眼，自己的满腔抱负无法实现。一个月后，她辞去了这份人人羡慕的工作，很快在另外一家不错的公司谋到职位。但是同样的职场流程，让她在不足一个月后又跳槽了。从此，她便成了“跳槽专业户”，跳槽的理由是得不到认同，不被委以重任。但也是这种频繁的跳槽让她总是处在最初的状态，一直都没有进步，以致她得到的机会越来越少，选择的公司和职位的层次也越来越低。

　　在试用期内需要注意的地方还很多，上面几点只是希望能给所有即将踏入社会的学子们一点建议。三个月的试用期是痛苦的，因为我们要面对很多在学校不会遇到的挫折及障碍。但这也是关键的，因为它是职场生涯的起点，要想拥有坚实的起点，就要把握好这三个月的试用期。

 

　　《中国教育报》2006年9月6日第8版